Aceasta a fost ambiția mea principală deoarece eram la începutul carierei mele și m-am bucurat când eu și ceilalți stagiari la program am fost selectaţi pentru dorința de a învăța și ambiţia de a depăși provocările.

Am venit la CCHBC cu doi ani în urmă, ca stagiar la Programul de formare a managerilor și în prezent sunt Specialist în Achiziție și Identificare a Talentelor în Adria. La CCHBC înveţi de cinci ori mai mult decât la o companie medie. Am învățat despre afaceri, marketing, vânzări și resurse umane într-un timp foarte restrâns. Am studiat psihologia și dat fiind faptul, că nu am venit dintr-un mediu corporativ, a trebuit să învăţ totul într-un ritm accelerat, şi am rămas impresionată de relaţia strânsă între colegii mei. Nu mă așteptam să văd asta într-o companie mare ca asta.

Dispunem de un nivel înalt de profesionalism și ambiţie pentru excelență, dar suntem prietenoși și neconstrânşi de reguli. Mixul dintre performanță, afacere dinamică cu personalitatea caldă și lipsită de oficialitate este foarte interesant pentru mine.

Am venit aici cu ideea că procesul de învățare va fi oficial. Dar foarte curând mi-am dat seama că, cu acest Program de stagiere, cele mai multe cunoştinţe le voi obţine prin experiențe noi și pregătire la locul de muncă. Este o modalitate mult mai rapidă de a învăța – încearcă din nou și aplică cunoştinţele în practică. Aceste oportunități pentru tinerii care doresc să se dezvolte și să se avânte în experiențe noi este într-adevăr unul dintre punctele forte ale CCHBC. Chiar dacă nu progresezi, chiar dacă rămâi în funcţia ta, oricum înveți. Cu fiecare proiect înveţi ceva nou. Cheia spre succes în astfel de mediu este să fii deschis și pregătit să înveți în afara funcției tale. Explorează oportunități multifuncţionale.

Doar tu eşti cel care trebuie să profiți de oportunitățile care îţi sunt oferite, dar în proces oamenii din jurul tău te vor ajuta cu siguranță. La CCHBC lucrăm împreună pentru atingerea obiectivelor comune, iată de ce sunt luate în considerare opiniile fiecăruia. Lucrul în echipă este foarte puternic în compania noastră. Acest angajament de a lucra împreună este destul de neoficial, dar este, de asemenea, strâns legat de obiectivele comune definite clar.

În acest context, diferențele de fond nu constau în comunicare sau modul în care alții te percep. Oamenii de aici ascultă cu adevărat. Ei îţi ascultă ideile, indiferent de ce funcţie ocupi. Consider că este o cultură bună. Această cultură înseamnă că la CCHBC zilnic poţi să te faci influent. De exemplu, eu pot influenţa HR, oferind un exemplu pentru alții în ceea ce fac, principiile mele, comunicarea și dorința de a ajuta. Eu personal consider, că te poţi impune influent prin lucruri mici, și că modul de gândire este destul de stabilit la CCHBC.

Noi toţi dorim să ne facem influenţi aici. Asta poate însemna multe lucruri diferite, dar cel mai mult ne străduim mereu să facem lucrurile mai bune.

Privind înainte, niciodată înapoi. Sunt foarte mândră de acest scop, și aștept cu nerăbdare ce va urma!