Am venit la CCHBC România în septembrie 2015 în calitate de stagiar în producție unde am învăţat aproape un an și jumătate. Apoi, în februarie 2017, am fost promovat în funcția de Şef de Tură, chiar dacă rolul de stagiar durează de obicei doi ani. În prezent conduc linia de îmbuteliere a sticlei, care aprovizionează practic întreaga țară și am în subordine douăzeci și opt de persoane.

Am preluat o responsabilitate enormă, deoarece este cea mai mare echipă din fabrică şi eu prima dată în funcţie de şef. Am avut câteva provocări mari, dar cu ajutorul managerului am reuşit să le depăşesc cu succes.

Acest tip de creștere rapidă nu este ceva neobișnuit la CCHBC în mare parte datorită oportunităților oferite și sprijinului disponibil pentru angajații cu potențial ridicat. Managerul meu direct mereu mă îndrumă și mă sprijină. El mă ajută să identific care sunt ideile bune și de ce. „De ce” este cheia pentru că te ajută să înveţi și să înțelegi.

Alt lucru care mi-a accelerat cu adevărat creșterea a fost munca provocatoare. Iniţial, am rămas surprins de complexitatea fabricii, dar am luat-o ca o provocare. Conştientizam, că această complexitate mă va împinge la limită, dar numai așa înveţi multe. Anume aşa mediu căutam. Ziua de mâine nu seamănă cu cea de azi. Unele zile sunt mai mult administrative, unele mai tehnice, unele fizice pe linia de producție care lucrează cu utilajul. Totul este foarte dinamic, foarte provocator. Îţi dă multă adrenalină.

De asemenea, sunt susţinut de colegii mei din alte departamente. Acest proces de învățare nu poate fi făcut de sine stătător.

Nu puteți obţine succesul de unul singur, trebuie să colaborezi și să înveţi de la alte departamente și persoanele de lângă tine. Noi lucrăm întotdeauna pentru aceleași obiective. Suntem o echipă.

Chiar şi unul din noi dacă nu va face munca noastră sau nu va acorda sprijin, acest lucru se face simțit sau observat foarte repede.

Această abordare de a învăța și a câștiga împreună este un semn distinctiv al valorilor CCHBC. CCHBC este o școală într-adevăr bună! Chiar de la începutul carierii, acumulezi o experiență foarte bogată, datorită numeroaselor proiecte și provocări, care îţi este util ca angajat, şi îţi oferă cel mai bun mediu de a învăța multe. Te încurajează faptul când vezi foştii stagiari actualmente în funcţii de conducere, deoarece aceasta dovedeşte că noi am angajat oameni de treabă și instruirea cu succes, ceea ce era necesar pentru a ajuta la creșterea afacerii și obținerea rezultatelor. Treptat, generațiile mai tinere schimbă mediul într-un mod pozitiv, ajustând treptat abordarea noastră.

O altă valoare importantă la CCHBC este scopul colectiv de excelență, care ne stimulează să mergem înainte. Perfecţionarea continuă este un concept de management pentru operațiuni, care ajută fiecăruia nu doar să urce pe următoarea treaptă, ci şi la un alt nivel. Ne face să învățăm. Chiar dacă ajungem la limită, oricum trebuie să continuăm să creștem.

Mă mir de faptul când mă gândesc cât de departe am ajuns într-un timp atât de scurt. Sunt la un nivel la care iniţial nici nu visasem să ajung. Privind în urmă, pot spune că, dacă vrei să reușești la CCHBC, fii curios, pune întrebări, nu accepta nimic ca ceva „bătut în cuie”. Colegii vor aprecia ideile tale noi. Cunoaște oamenii din jurul tău și încearcă să-i înțelegi, numai aşa veţi putea face lucruri minunate împreună.