Pe atunci, eram absolvent în Marea Britanie și doream să lucrez la o companie multinațională mare, unde să pot învăța multe lucruri și unde să existe posibilități de creștere. Acest program în special mi-a plăcut pentru că mi-a oferit ocazia de a vedea imaginea completă a afacerii, care nu este foarte ordinar aici în Bulgaria.

Această atitudine deschisă se manifestă și în modul în care oamenii lucrează împreună la CCHBC. Când m-am alăturat, am rămas plăcut surprins de relația personalului cu conducerea. În Bulgaria, conducerea de vârf este, în general, distantă pe un ton foarte oficial și relații oficializate. Dar aici, la CCHBC, Managerul General al nostru se adresează pe nume cu fiecare. Ușa lui este mereu deschisă și între el și restul echipei nu este mare distanță.

Este o cultură a susținerii și oamenii se ajută reciproc foarte mult. Văd persoane care fac munca altuia doar pentru a-i ajuta, fără a fi rugaţi. Mă simt de parcă aş lucra cu prietenii mei și avem o mulțime de activități cum ar fi evenimentele pentru echipă mare, unde avem ocazia să ne distrăm și să ne cunoaștem între noi. Anual facem o petrecere familială la piscina, o petrecere la nivel de companie la un hotel în afara orașului și eu particip la conferința de finanțare pentru ca întregul nostru departament să lucreze și să se distreze împreună. Apoi, desigur, mai avem și activități de echipă spontane, cum ar fi bowling, cine, filme, iar unele persoane joacă fotbal în fiecare săptămână.

Nu petrecem în distracţii și jocuri întotdeauna desigur, dar câteodată consider că la CCHBC e ca la școală pentru că mereu învățăm și creștem. Am venit aici acum cinci ani, fără cunoștințe practice. În primul an nu aveam multe de oferit CCHBC, doar luam. În al doilea an, totul s-a schimbat, deoarece mi-am sporit abilităţile de gestionare şi de organizare a timpului meu, ceea ce m-a ajutat în munca mea.

Aici, înveţi la locul de muncă ceea ce te ajută într-adevăr să creşti. De exemplu, ultima mea rotație în calitate de Stagiar a fost o sarcină de conducere în timpul căreia trebuia să fiu Şef al echipei de finanțe în domeniul finanțelor, să lucrez la proiectele lor și apoi să vin cu recomandări ca și când aș fi fost lider de echipă. Am reușit să realizez bine proiectul și, ca urmare, am fost avansată într-o nouă funcţie, urmată de alte patru funcţii în următorii câțiva ani, cu responsabilități tot mai mari. CCHBC este o companie dinamică în care poţi crește foarte mult într-un timp scurt prin această responsabilitate din ce în ce tot mai mare.

La sfârșitul zilei, mă simt foarte mândru că sunt parte din această companie din mai multe considerente, dar probabil cel mai mult sunt pentru faptul că suntem implicați în comunitate. Avem programe pentru problemele de mediu, sănătate și educație, în special în zonele rurale, care le servesc drept ghiduri elevilor şi studenţilor. Mereu se întâmplă ceva și este o sursă de inspiraţie enormă.

Eu personal, încerc să am un impact prin a fi un lider care inspiră oamenii să facă mai multe și mai bine. Exact aşa cum am fost eu tratat în timpul meu aici, și mă strădui să păstrez acea cultură. Eram gata să fac orice pentru liderii mei și să-i ajut pe colegi și spre aceasta tind.

Lucrând împreună ca prieteni și colegi cu idei, avem un impact imens aici la Coca‑Cola HBC.