Чому саме ми?

Відповідь проста. Робіть те, що любите, і любіть те, що робите.

Ми, люди, які працюють у Coca-Cola Hellenic, є секретним інгредієнтом успіху нашої компанії. Ми – родина, до якої входить понад 30,000 залучених людей, талановита і сильна команда з визначними здобутками, яка щодня займається тим, що приносить відчутний результат. Приєднуйтеся до команди, яка надихатиме вас на успіх,зростайте разом з нами та змінюйте світ на краще.


zoran_bogdanovic

Найбільшою цінністю для нас є турбота про наших людей, ми створюємо широке коло можливостей для їхнього розвитку і навчання, щоб вони могли повністю реалізувати свій потенціал. Люди для нас – понад усе.

Зоран Богдановіч Coca‑Cola HBC CEO

«Приєднатися до нашої компаній означає стати на шлях стрімкого розвитку. Саме таким було моє враження, коли 20 років назад я став частиною цієї неймовірної і динамічної команди. Впродовж цих двох десятиліть я мав честь працювати з різноманітними командами з 28 країн, і всі вони завжди прагнули підійняти планку ще вище, кинути виклик статусу кво, вчитися на прикладі одне одного і насолоджуватися часом, який проводять разом. Ми команда переможців, яка однаково зацікавлена як у розвитку наших людей, так і побудові ефективного партнерства. Ми старанно працюємо і нам подобається те, що перед нами постійно відкриваються нові можливості. Ми відстоюємо те, що вважаємо правильним, а не те, що потребує мінімум зусиль, і відводимо нашим клієнтам і споживачам центральне місце у всьому, що робимо. Найбільшою цінністю для нас є турбота про наших людей, ми створюємо широке коло можливостей для їхнього розвитку і навчання, щоб вони могли повністю реалізувати свій потенціал. Люди для нас – понад усе.»


Team_2 Team_2

Результативне лідерство

Ми команда, яка демонструє визначні результати. Ми втамовуємо спрагу мільйонів споживачів, які насолоджуються широким асортиментом наших напоїв, але ми віддані нашим принципам сталого розвитку – творити позитивні зміни у тих громадах, до яких ми належимо, створюючи суспільство,частиною якого хочеться бути.

У Швейцарії, де я працюю, дуже важливо бути лідером індустрії у питаннях сталого розвитку. Valser, наш бренд води, буде першим, який має нейтральний рівень СО2. Це велике досягнення, яке тут високо цінується. Ми інтегруємо принципи сталого розвитку у кожну сферу свого бізнесу і щороку прагнемо до покращення.

Мануела Кірн Керівник відділу маркетингу каналів збуту, Швейцарія
7,4

мільйонів євро інвестовано у соціальні програми та ініціативи

18,118

годин інвестовано співробітниками у волонтерство у 2017 році

Team_5 Team_5

Перемагаємо і навчаємось разом

Ви зможете переконатись, наскільки важливими для нас є відчуття єдності і ті люди, з якими ми працюємо. Ми різноманітна, інклюзивна і старанна команда, у якій завжди підтримують одне одного. Розуміння спільної мети підтримує наш командний дух і відданість справі. Кожна перемога є нашою спільною. А талановиті люди, які нас оточують, надихають нас на зростання.

tamas-mezei_summary

Coca-Cola HBC велика компанія з дуже різноманітною командою, але якщо ви далекоглядна, позитивна людина, якщо ви сильні духом і ставитеся до інших з повагою, вам сподобається у нас. До вас будуть прислухатися і у вас вчитимуться. Ми навчаємось усі разом як родина або ж не навчаємось взагалі.

Тамас Мезей Менеджер із бізнес-стратегії, Угорщина
95%

високозалучених співробітників

94%

співробітників вважають, що колеги прагнуть допомогти одне одному, навіть якщо це передбачає вихід за рамки їхніх звичних обов’язків

Team_1 Team_1

Інтенсивний особистий розвиток

Ми надзвичайно віддані розвитку наших людей. Спеціалізовані програми розвитку, розроблені для кожного сегменту і рівня управління в організації, і середовище інтенсивного навчання, забезпечать вам унікальний досвід особистого зростання. Лідерство, засноване на підтримці, спонукатиме брати повну відповідальність за свою роботу і кар’єрне зростання. Динаміка, притаманна нашому бізнесу, і можливість постійного вдосконалення сприятимуть максимальній реалізації вашого потенціалу.

mojra_dautovic

У Coca-Cola HBC ви дізнаєтесь у п’ять разів більше, ніж в іншій компанії. Я отримала розуміння того, як влаштований бізнес, і здобула знання у сферах маркетингу, продажів і HR у дуже короткі терміни. Я вивчала психологію і не мала досвіду у корпоративній сфері, тому мені довелося дуже швидко вчитися.

Мойра Даутович Спеціаліст з підбору та ідентифікації талантів, випускниця програми Management Trainee (HR), Хорватія
2700

співробітників стали учасниками програм прискореного розвитку впродовж останніх 3-ох років

78%

лідерських вакансій було заміщено внутрішніми кандидатами

Team_4 Team_4

Втамуйте свою спрагу до зростання

Ми – частина культури, заснованої на досягненні високих результатів, і ми віримо, що можемо вчитися щодня, щоб ставати кращими. Ми визнаємо і відзначаємо досягнення людей, які демонструють цілеспрямованість і завжди прагнуть до вдосконалення. Ми вчимося на своєму досвіді і зростаємо завдяки цьому.

sergii_strilets

Наші люди завжди націлені на пошук найкращого рішення, прагнуть ділитися своїм досвідом і знаннями. Це дозволяє подивитись на звичні речі під новим кутом.

Сергій Стрілець Фінансовий контролер функції забезпечення збуту, Україна
91%

співробітників вважають, що ми самі відповідальні за своє навчання

94%

клієнтів визнають, що ми повністю відповідаємо їхнім вимогам, або перевищуємо їх

Знайомтесь