Я приєднався до CCHBC у Румунії у вересні 2015 року як учасник програми Management Trainee на виробництві і займав цю посаду майже півтора роки. Пізніше, у лютому 2017, мене було призначено на посаду керівника зміни, незважаючи на те, що програма розрахована на два роки. Тепер я відповідаю за лінію скляних пляшок, яка забезпечує всю країну, і у мене у підпорядкуванні 28 людей.

Це велечезна відповідальність, оскільки це найбільша команда на виробництві, і я вперше займаю роль керівника. Переді мною вже постало декілька викликів, але за допомогою свого керівника я зміг з ними впоратися.

Такий стрімкий розвиток не є чимось незвичним для CCHBC здебільшого завдяки кар’єрним можливостям і підтримці, яку отримують співробітники, що мають потенціал. Мій безпосередній керівник завжди допомагає мені розставити пріоритети і підтримує мене. Він допомагає мені визначитись, які ідеї варті уваги і чому. Питання «чому?» є ключовим, оскільки допомагає вам вчитися і розуміти.

Одним з факторів, які дійсно посприяли моєму швидкому зростанню, є вибагливість роботи. Складність виробництва мене спершу здивувала, але я сприйняв це як виклик. Я розумів, що це змусить мене працювати з повною самовіддачею, але дасть можливість швидко навчатися. Це саме те середовище, якого я прагнув. Завтрашній день не буде схожим на сьогоднішній. Деякі дні більше присвячені адміністративним питанням, інші – технічним, інколи ти можеш провести весь день на виробничій лінії, працюючи з обладнанням. Все дуже динамічно, потребує великих зусиль. Це завжди адреналін.

Мене завжди підтримують мої колеги, у тому числі і з інших департаментів. Досягти цього рівня навчання самостійно просто неможливо.

Ти не можеш стати успішним, покладаючись лише на себе, ти маєш співпрацювати з іншими департаментами і людьми, які знаходяться поруч із тобою. Ми всі працюємо заради досягнення спільної мети. Ми команда.

Якщо хоча б один з нас не буде виконувати свою роботу або підтримувати вас, ви відчуєте або побачите це дуже швидко.

Такий підхід до спільного навчання і досягнення пермог є однією з цінностей, що виділяють CCHBC з-поміж інших. CCHBC це чудова школа. На самому початку вашої кар’єри це дуже хороший досвід – з такою кількістю проектів і такою кількістю викликів. Це дуже допомагає вам як співробітнику, і забезпечує найкраще середовище для швидкого навчання. Коли ті, хто були учасниками програми Rise, займають високі посади, це дуже надихає, оскільки ми розуміємо, що наймаємо хороших людей, і навчили їх саме тому, що було необхідним для того, щоб розвивати наш бізнес і досягати результатів. Крок за кроком молодші покоління змінюють середовище на краще, поступово адаптуючи наш підхід.

Спільне прагнення до досконалості є ще однією ключовою цінністю CCHBC, яка змушує нас рухатися вперед. Постійне вдосконалення – концепція, якою менеджмент керується у роботі. Переходить на наступний рівень. І таким чином переводить на наступний рівень усіх нас також. Допомагає нам вчитися. Коли ми працюємо з повною самовіддачею, ми продовжуємо зростати.

Коли я думаю про те, наскільки сильно мені вдалося вирости за такий короткий проміжок часу, це здається просто дивовижним. Я доріс до того рівня, про який навіть і подумати не міг, коли лише починав. Озираючись на це все, я можу сказати, що якщо ви хочете досягнути успіху  у CCHBC, потрібно бути допитливим, ставити питання, не сприймати нічого як належне або незмінне. Колеги оцінять ваш свіжий погляд. Дізнавайтеся більше про людей, які вас оточують, і працюйте над тим, щоб навчитися розуміти їх, разом ви зможете творити грандіозні речі.