Протягом останніх днів у деяких ЗМІ поширювалася інформація про акцію протесту, організовану первинною профспілковою організацією ІП «Кока-Кола Беверіджиз Україна Лімітед» з метою підвищення заробітної плати, а також наводилися факти, оприлюднені організаторами акції, що не відповідають дійсності.

Зважаючи на це хочемо прояснити ситуацію та повідомляємо:

ІП «Кока-Кола Беверіджиз Україна Лімітед» (далі – «Компанія») діє згідно вимог чинного трудового законодавства, керується принципами соціального діалогу і відкрита до співпраці з усіма профспілками, які діють в нашій організації.

Ми прагнемо мати продуктивні відносини з визнаними представниками працівників і працювати з ними з метою досягнення домовленостей, які найкращим чином відповідають інтересам працівників і Компанії.

Вірність такому підходу з часу заснування профспілок на нашому підприємстві була неодноразово підтверджена на практиці. 

Щодо виникнення колективного трудового спору

  • На сьогоднішній день відсутні підстави стверджувати про наявність чинних вимог від трудового колективу і про виникнення колективного трудового спору.

 

Щодо перегляду заробітної плати

  • За можливості Компанія переглядає заробітну плату щороку. Наприклад, у 2018 році посадові оклади працівників, задіяних на виробництві, були в середньому підвищені на 46%, що вище ніж в середньому по Компанії на 10%, та в рази більше від рівня інфляції за 2018 рік. У 2019 році заробітна плата операторів виробництва в середньому була збільшена на 18,5% при рівні інфляції за 2019 рік в 4,1%.
  • Середньомісячна заробітна плата оператора лінії у виробництві харчової продукції (виробництво напоїв) та оператора виробничої дільниці Компанії за 1 квартал 2020 року склала 19 493 гривні, що в 2,7 рази вище, ніж в 1 кварталі 2013 року та в 1,9 разів більше, ніж середня заробітна плата працівників виробництва харчових продуктів згідно галузевих та обласних даних.
  • Компанія надає додаткові соціально-фінансові пільги, як то: корпоративна розвозка з/до заводу з різних напрямків, медичне страхування, страхування життя, компенсація харчування, матеріальна допомога за сімейними обставинами, безкоштовна продукція для домашнього споживання, цінні подарунки на визначні дати – ювілеї, свята тощо.