Це унікальне досягнення у галузі напоїв демонструє провідні практики сталого розвитку та прозорість звітності Coca‑Cola HBC.

The Dow Jones Sustainability Indices

Зуг, Швейцарія – 7 вересня 2017 року  Coca‑Cola HBC, провідного ботлера компанії The Coca‑Cola Company, було визнано лідером у сфері сталого розвитку в галузі напоїв за результатами оприлюдненого звіту Dow Jones Sustainability Indices (DJSI). Завдяки надзвичайним результатам зі сталого розвитку у 2016 році, зокрема, у сфері охорони праці, стратегії для ринків, які розвиваються, здоров’я та харчування, а також захисту довкілля, компанія досягла загального показника 90 балів, що на 38 пунктів більше, ніж у середньому по галузі.

Упродовж року Coca‑Cola HBC продовжувала працювати над мінімізацією впливу на довкілля, а також над позитивними змінами у співпраці з партнерами створюючи сталі спільні цінності та підвищуючи якість життя громад.

Продовжуючи покращувати показники, які було досягнуто у попередні роки, кількість води, яка використовується для виробництва одного літру напою, скоротилася на 3% в 2016 році. Використання енергії також зменшилося на 5%, що означає що компанія витрачає менше енергії на виробництво одного літру напою. Еквівалент 37% упаковки відправленої на ринок, було передано на вторинну переробку у 2016 році.

Coca‑Cola HBC обслуговує приблизно 600 мільйонів споживачів у 28 країнах на 3-х континентах. Протягом 2016 року компанія інвестувала €7,3 млн або 1,6% від прибутку до оподаткування у численні ініціативи, спрямовані на покращення добробуту громад, зосередившись на програмах з захисту довкілля і водних ресурсів та розвитку молоді у партнерстві з понад 294 неурядовими організаціями.

Ключові показникі діяльноcті у 2016 році:

  • 33% скорочення відходів навиготовлення одного літру готового напою у порівнянні з минулим роком
  • 31,083 співробітників
  • 35,000 постачальників
  • €3.1 млрд. витрачено на закупівлі
  • €281 млн. загальна сума сплачених податків
  • 6% скорочення прямих викидів вуглекислого газу у порівнянні з минулим роком
  • 88% індекс сталої залученості персоналу