Найкраще у компанії Coca‑Cola Hellenic – люди, які тут працюють. Вони дуже мотивовані, висококваліфіковані і завжди готові допомагати.

Наші люди завжди прагнуть знайти найкраще рішення, поділитися своїм досвідом і знаннями. Це дозволяє вам подивитися на речі під новим кутом і дає відчуття того, що ви знаходитесь на два кроки попереду решти світу. Я можу з упевненістю сказати, що ми велика родина.

У компанії мене утримує те ж саме, що й привабило з самого початку – динаміка. Сергій Стрілець, Фінансовий контролер функції забезпечення збуту, Україна

Звичайно ж, у нашій компанії існує безліч правил і процедур, але у нас також є конкуренти, і це змушує нас завжди цікавитися новими інструментами, новими підходами у навчанні, новинками у IT галузі, щоб завжди залишатися попереду. У CCHBC ми маємо свободу вчитися і реалізовувати знання. Якщо ви зацікавлені у найкращих практиках ринку, ви можете ознайомитись з ними тут, у нашій компанії. Досить часто, коли я спілкуюсь зі спеціалістами з інших галузей, з людьми, які працюють на інших ринках, я розумію, що вони намагаються впоратися з тими труднощами і викликами, які ми вже подолали. У цій компанії моя цінність як професіонала своєї справи дуже швидко зростає.

У CCHBC існує багато ініціатив і програм, таких як Fast Forward, за допомогою яких люди отримують чітке розуміння того, як саме, і за який проміжок часу вони можуть дорости до керівних посад. Ще однією такою програмою є програма Management Trainee, яка розрахована на талановиту молодь. Ця програма дає її учасникам можливість впродовж двох років отримати досвід у різних сферах і розрахована на «виховання» майбутніх лідерів нашої компанії.

З-поміж інших нас вирізняє високий рівень експертизи і професіоналізм. У нашому головному офісі і локальних офісах працюють надзвичайно талановиті люди і рівень тих бізнес-дискусій, які між нами відбуваються, дуже високий. У компанії панує співпраця між функціями і взаємна підтримка. Велике значення має те, як ми взаємодіємо з нашими людьми: ми мотивуємо, ставимо цілі, оцінюємо роботу і надаємо зворотний зв’язок - все це впливає на розвиток і зростання людей.

 

Найважливішим з того, що CCHBC може запропонувати своїм співробітникам, на мою думку, є безпека – не у значенні «зони комфорту», а впевненість у тому, що ти маєш змогу працювати у середовищі підтримки, і завдяки цьому розкрити свої здібності найкращим чином, зростати і розвиватися як особистість.

У компаніїї існує безліч можливостей. Якщо ви залишаєтесь з компанією впродовж 10-15 років, це зовсім не означає, що ваша кар’єра зайшла у глухий кут, завжди є простір для розвитку. Специфіка роботи у моїй галузі є такою, що постійно відбуваються зміни, зумовлені чи то змінами на ринку, чи то нормами ЄС. Ніщо не лишається незмінним. Інколи це вибиває з колії, але ми компанія, яка звикла перемагати, і ми з радістю святкуємо наші досягнення. Завершення спільних проектів дає відчуття задоволення, зміцнює наш командний дух і робить більш впевненими у своїх силах.

Ми отримуємо значну підтримку з боку ІТ, регіональних менеджерів, головного офісу та інших функцій, що дозволяє нам долати труднощі і використовувати можливості. Ми досягаємо зростання завдяки обміну досвідом, культура обміну досвідом у нашій компанії просто фантастична.

Подати заявку

Якщо ви бажаєте свободи для формування своєї ролі і прагнете надихати інших, чому б не стати лідером серед нас?

Дізнатися про можливості