La Coca‑Cola Hellenic Bottling Company (CCHBC) nu ne este teamă de schimbare! Întotdeauna încercăm să creăm provocări, să facem lucruri inovative.

Cultura companiei a asigurat procesul de învăţare pentru noi toți.

CCHBC este o organizație competitivă orientată spre rezultate și care muncește asiduu pentru a se menţine pe primul loc, astfel există o cerere de performanță continuă, şi aici suntem unul pentru toţi şi toţi pentru unul. Motivul principal pentru care am revenit aici sunt oamenii și atitudinile lor. Mă inspiră modul în care ne susţinem pentru a ne promova. Când ești lider pe piață, este dificil să te menţii - ai nevoie de oameni care nu te trag înapoi. Iar oamenii noștri sunt exact astfel. Suntem deschişi spre schimbări și gata să avansăm cu orice preţ.

Am venit la CCHBC în calitate de stagiar la Programul de formare a managerilor, care a fost o oportunitate pentru mine de a vedea din interior toate aspectele relevante ale companiei, astfel ca să îmi fac idee despre cum funcţionează o companie mare. Am activat la CCHBC șase ani, timp în care am lansat în Ungaria Monster, dar și ca manager de dezvoltare a afacerii și, în final, ca manager de strategie în afaceri.

În scurt timp am plecat la o companie privată mai mică pentru că simțeam nevoia de a creşte, dar în curând am conştientizat motivul pentru care am plecat, nu că nu ar fi existat oportunități de creștere la CCHBC, ci pentru că am ajuns să fiu satisfăcut de sine. Am fost bucuros când am avut şansa de a reveni la CCHBC după numai un an, unde în prezent activez ca Manager la CCHBC.

Am realizat faptul, că dacă doresc să cresc, trebuie să am dorinţă de a mă perfecţiona continuu și de a învăța multe. Îmi place și apreciez faptul că iarăşi am ocazia asta.

Procesul de învățare este foarte important și mă face să mă simt satisfăcut și tânăr. Într-adevăr, ne atingem scopurile prin educare personală. Tamás Mezei, Manager, Ungaria

Consider că învățarea și perfecţionarea continuă sunt utile pentru angajați și familiile lor. Şi această atitudine ne învață că putem face întotdeauna lucrul mai bine. Aceasta înseamnă a-ţi menține gândirea concentrată, la o performanță înaltă, dar îţi aduce o satisfacție incredibilă să realizezi că ai făcut un lucru bun.

Trebuie să ne susţinem reciproc, direct sau indirect, pentru a obţine realizări, şi de fapt, anume această colaborare de echipă îmi place cel mai mult în activitatea mea. Am în subordine o echipă de 30 de persoane și mereu apar schimbări sau provocări. Încerc să am grijă și să susțin viața personală a membrilor echipei mele și, bineînțeles, am responsabilitatea de a-i implica în strategia companiei și în modul în care pot să o aplice în activitatea lor zilnică. Ei sunt parte dintr-o structură imensă și trebuie să se simtă uniţi. Și într-adevăr, văd că cei din echipa mea stau umăr la umăr pentru a depăși orice dificultăţi, fie că este vorba de o provocare personală sau profesională.

Anume spiritul de echipă face CCHBC cu adevărat specială. CCHBC este o organizație mare cu persoane atât de diferite, dar dacă eşti o persoană ambiţioasă, pozitivă, curajoasă și amabilă, vei ajunge departe la CCHBC. Vei vedea că toți te ascultă și încearcă să înveţe de la tine. Învățăm împreună ca o familie sau nu învățăm deloc.

Aplică acum

Deci, dacă eşti ambiţios, ai dorință de a învăța și un spirit de câștigător, nu ezita să te alături echipei noastre

Aplică acum