Pentru mine, trăsătura principală este onestitatea, iar la Coca‑Cola HBC pot să fiu astfel - nu compromit principiile mele în munca mea de zi cu zi și în comunicarea cu managerii mei.

Onestitatea reprezintă nucleul companiei și mă bucur nespus că principiile mele corespund cu cele ale companiei.

Avem şi un slogan HR – „proprietate, colaborare și gândire performantă”- de aceasta ne conducem zi de zi. Cariera mea a fost despre proprietate și de asumare a responsabilității încă din prima zi.

Când interacționăm cu furnizorii, ne conducem după principiul principal să lucrăm cu onestitate și integritate pentru a crea proceduri etice și durabile. Ucraina are un stereotip negativ faţă de corupție, așa că lucrăm foarte proactiv cu furnizorii noștri pentru a manifesta onestitate și etică și ne gândim la impactul ecologic. Încercăm să realizăm toate acestea prin inițiativa noastră de gestionare a deșeurilor.

Când am aplicat pentru aceasta funcţie, aveam dubii că conducerea va selecta o persoană atât de tânără, dar m-am simţit încurajată când mi s-a oferit această responsabilitate. Irina Panfilova, Manager de planificare, Ucraina și Moldova

Proiectul prin care m-am dezvoltat cel mai mult a fost proiectul de implementare a unui nou furnizor de zahăr cu un preț de cost, un nivel al calităţii și o garanţie a aprovizionării avantajoase. Proiectul a durat 6 luni care necesita implicarea 24/7 și un rol multifuncțional. Eu eram persoana de contact principală pentru toate celelalte departamente. Eram atât de inspirată, încât în ajun de noaptea când urma să fie efectuată prima livrare nu am închis un ochi.

Câştigăm numai atunci, când suntem împreună şi dacă nimeni nu încearcă să-şi ascundă rezultatele. În funcţia mea precedentă, am avut un proiect pe care doream să-l încredințez unui tânăr stagiar. Era proiectul meu și era deja implementat pe jumătate, dar am decis să-l predau altcuiva. Mulți m-au criticat pentru faptul că am predat un proiect altcuiva pentru a-l finaliza. Dânsa însă s-a descurcat de minune și am aveam un sentiment extraordinar de mândrie de la proiect, datorită succesului stagiarei.

Avem multe oportunități de a ne aduna cu colegii. Îmi amintesc cum cinci ani în urmă nu se desfăşurau atât de multe evenimente sociale, dar de vreo 2-3 ani s-a schimbat mentalitatea în HR. Acum organizăm evenimente şi sărbătorim cu tot oficiul sărbători, cum ar fi Anul Nou. E un lucru simplu, dar care face pe toată lumea să se simtă fericită. A devenit o parte a culturii noastre și bineînțeles organizăm câteva evenimente pentru a combina munca și distracția.

Îmi place că munca pe care o fac se implementează în realitate. La Coca‑Cola HBC, nimeni nu va bloca inovațiile sau ideile noi dacă poţi face un dosar de afaceri durabil. Acest lucru te inspiră.

Aplică acum

Deci, dacă vrei libertate să-ți modelezi rolul și să-i inspiri pe alţii, nu ezita să te alături echipei noastre

Explorează oportunităţi